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想知道阿甲科技招收应届毕业生吗?阿甲科技HR来告诉你

来源:阿甲问答 发布日期:2018-01-31

从HR的角度来评价一个应届生,大致可以总结出这样一个公式的:


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实力包含哪些?


专业技能、实习经验、交流经历、社团经验、获奖荣誉等等

专业技能就是你上学时所学的专业;实习经验就是你第一次在社会中工作的表现;交流经历是对你这个人能否很好的融入到集体当中的一个很好的判断因素;社团经验会对你的组织能能力和凝聚力有一个初步的判断;而荣誉证书是你最好的书面材料证明。


潜能又是什么?


所谓的潜能,在HR的眼中主要看的是你能否在有限的时间内能够独立的完成业务,并且对于新的事物和技术能够快速地学习并运用到工作当中。那么作为应届生来说,有哪些东西可以证明我们的潜能呢?我觉得我们的获奖证书和专业证书就是我们最有说服力的书面证明。


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而这一点也得到了我们阿甲科技HR的肯定。阿甲科技HR在招收应届毕业生的时候在对于应届生的潜能上主要还是通过他们以往的获奖经历来作为衡量他们潜能的重要依据。因此即将毕业的应届生,在面试之前一定要有一些专业的获奖证书来填充自己的面试材料。这一点很重要。


才华只是敲门砖,唯有经历才是攀爬的捷径


虽然说大多是企业在选择人才时,首先看的都是学历。但是在当下有多少的清华北大毕业的学生够企业去争夺,因此才华只是一方面,真正影响我们的还是我们的时间和经历。说句不恰当的话如果都已学校背景来作为人才的选拔,那么还要HR有什么用。


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自我成长意识。


在HR眼中你是不是一个有着自我成长意识的人,通过下面五个问题,就能很好的对你做出初步的判断。

你有过梦想或是目标吗?它是什么?

为了实现梦想/目标,你做了哪些规划?

这些规划你是如何实行的?

期间碰到过困难吗?你是如何解决的?

梦想/目标最终实现了吗?


以上五个问题你能完整回答的有效事例越多,你的自我成长意识和成长能力就越强。


总结:


阿甲科技对于应届生的招聘原则就是,只要你有真正的能力,阿甲科技愿意给你展现的舞台,去实现你的人生价值。与其说想知道阿甲科技招收应届毕业生吗?还不如用自己的实力去征服阿甲科技HR,让HR 觉得你就是我们想要的人才。


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