亿元级IT行业生态链
一站式解决方案提供商

24小时免费咨询电话
010-52725243

阿甲集团

ABOUT AJIA

阿甲科技有限公司:造成底薪高低差异的4要素

来源:阿甲问答 发布日期:2018-03-08

工资是构成主要由基础工资 和考核工资构成的。而基础工资 = 基本工资(底薪)+岗位工资+各种津贴+加班工资;而考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。通常来讲决定我们工资多少的是以基本工资(底薪)为主,当然销售行业除外。而每到发工资的时候为什么有的人的工资会很高而有的人的工资却没那么高?造成底薪差异的原因有哪些呢?可能有的人会说是学历、工作经验、职位等各方面因素。为此阿甲科技有限公司的HR将会从底薪这个问题来于大家分享有关造成底薪高低差异的4要素。


一、工作经验


正如开头所说的一样,影响底薪高低的其中一个因素就是工作经验。这里的工作经验是指在同类型行业中所工作的工作时间,为什么很多企业都愿意招聘有工作经验的人呢?主要还是因为这样的员工接触的面积广、相关技能比较熟练、对于处理突发情况会有一定的处理办法、并且能够很快地适应工作流程以及日常的工作业务。这也就是为什么他们的底薪普遍偏高的原因所在。而就他们自身来讲,由于他们有对该行业的市场情况以及工作任务的把控能力,所以在谈论薪资的时候能够很好地把握住面试官的心理底线。


阿甲科技有限公司:造成底薪高低差异的4要素


二、工作能力


工作能力可以说是能够弥补我们的底薪偏低的重要方法之一。要知道学历、工作经验都是需要用大量的时间与经验来弥补的,这对于刚刚入行的新手来说是不可能在短时间弥补上的。但是对于工作能力我们是可以在短时间能有所提升的。甚至有的企业在招聘要求上就需要求职者列举一些有成就的事情。要知道能力越大责任越大,工资当然也越高。


阿甲科技有限公司:造成底薪高低差异的4要素


三、学历


这是所有企业都十分看重的一点,这所以这么说是因为。面试官在与你初次见面时不是很清楚你的工作能力和适应能力,因此他们只能通过学历的高低来对你做一个大体上的判断。通常来说往往学历高的人在接受新鲜事物以及专业技能上的实践能力要高于学历比较低的人,因此一个好的学历会为你的面试增添不少的分数。这也是你与面试官对于你底薪讨价还价的一个重要指标。


阿甲科技有限公司:造成底薪高低差异的4要素


四、企业不同


说完我们自身的影响因素外,下面就来说说有关企业和市场环境对于员工底薪的影响。在整个市场大环境下肯定会有比较热门的行业,相对的也会存在一些冷门行业。由于市场环境的不同,也就使得不同行业的平均工资和低薪造成了明显的差别,我们不可能拿比较热门的IT行业、金融行业去和冷门的行业进行比较,这是不切合实际的。因此在找工作时,一定要先考虑行业大环境,以及这家公司的整体实力。这也是我们能够主动把握住的一点。


阿甲科技有限公司:造成底薪高低差异的4要素


以上就是有关影响员工底薪的4个要素。对于还在纠结自己工资比较低的朋友可以根据上述的情况加以改变,从而提高自己的收入。目前阿甲科技正在招聘有关Java开发UI设计师等相关IT行业岗位,感兴趣的朋友可以来阿甲科技面试。我们期待IT行业大咖们的加入。


免责声明:本文由小编转载自网络,旨在分享提供阅读,版权归原作者所有,如有侵权请联系我们进行删除。

欢迎访问阿甲科技集团官方网站!