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石家庄阿甲科技人力资源服务管理中HRMS系统研发的注意事项

来源:阿甲视点 发布日期:2018-01-24

HRMS系统是人力资源服务管理中人力资源管理系统的简称。事实上伴随着科技的发展,之前有手工登记的工作逐渐被计算机所取代,这也就是 HRMS系统诞生的由来。


南昌阿甲科技人力资源服务管理中HRMS系统开发的注意事项


HRMS系统主要分为两种。一种是以企业特色和要求来专门定制的HRMS系统,还有一种是适用于绝大多数企业的通用版HRMS系统。本文主要通过石家庄阿甲科技人力资源服务管理软件研发过程中遇到的一些问题,来阐述一下通用版的HRMS系统开发应注意的事项。


1)系统底层数据结构要稳定且可扩展、避免主数据和业务数据的冗余存放;


2)严格区分主数据、流程相关的过程数据、业务数据和配置数据,需要选择不同的存储和维护策略;配置数据也分为系统预置切不可修改的数据、用户可以增加的配置数据、用户完全自定义的配置数据。


3)设计可以配置的通用解决方案;


4)预留客户做增强的编程接口;


5)系统预置通用的人力资源指标性、码表和业务处理逻辑,减轻实施顾问的配置工作量;


6)减少最终用户的操作复杂度,把复杂性留在开发和实施阶段;


7)所有实施顾问配置和用户操作尽可能单一入口、且按操作的逻辑顺序罗列和布局菜单和按钮;


8)提供普通员工、业务线经理、HR专业人员和高管人员四种应用界面,但界面设计风格要保持一致;


9)尽可能不嵌入第三方版权的软件;


10)使用尽可能唯一的开发工具和语言,方便实施顾问的增强和客户化开发;


11)要考虑系统的是可以升级的,系统升级的时候可以自动切换,无需手工干预和调整;


12)如果必须用新方案代替原先的解决方案,要提供系统的切换方案和配套的转换程序,在系统升级后自动安装或者手动安装;


13)各个子模块之间从流程、数据要做到无缝集成,不需要数据转移操作,如工资直接使用员工数据和考勤分析数据;


14)人力资源业务表单和流程定义自动引用人力资源主数据,不需要转换和映射,流程运行过程中的数据独立存放,流程结束后自动更新主数据和业务数据。


15)使用的人力资源业务术语要符合规范,且在不同的子模块和页面(界面)保持一致性;


16)系统预置常用的人力资源表单和报表,同时支持用户自定义报表的生成,用户可以自由定义选择条件字段和输出字段;


17)提供方便的主数据和业务数据导入和导出工具;


18)用户权限的分配可以通过职位(职务)进行动态分配,员工发生调动或者职位调整后系统自动动态调整其权限;


19)提供系统配置数据的自动传输、比较和调整工具,不需要实施人员手工干预和重复配置;


20)提供集中统一的配置菜单供实施顾问使用,菜单应该带有结构且按配置步骤顺序安排,且有交叉引用检查;


21)提供数据的批量删除和归档工具;


22)系统设计要考虑系统运维的需要,提供必要的运维支撑工具,方便系统上线后的运维, 比如:对记录数比较多的配置数据表应提供查找和定位功能,提供不同逻辑系统之间配置数据的比较和调整工具,提供配置数据的导出导入功能。


因此,在人力资源服务管理中HRMS系统的开发过程中,在满足上述条件下可适当的添加一些与企业需求有关的设置,方便HR能够更好的使用。


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