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石家庄阿甲科技猎头服务:如何缩短猎聘周期

来源:阿甲视点 发布日期:2018-01-25

“猎头服务”这一新兴词汇是伴随着改革开放而兴起的。到目前为止,猎头服务已经成为对高端人才挖掘的代名词。但是猎头服务的周期性很长,往往需要业务人员耗费近半年的时间才能成功几个案例,那么猎头服务有没有更为快捷的方法呢?下面我们就通过石家庄阿甲科技猎头服务人员来谈谈,怎样缩短猎头服务周期。


石家庄阿甲科技猎头服务


想要节约猎头服务的周期,应该通过以下3个“心”才能在整个周期中节约业务人员与候选人的时间。


猎头的走心


猎头的走心体现在服务方面,对企业客户以及候选人。对企业客户要认真负责,这个体现在很多方面,比如认真做好职位分析,时不时的与HR联系,时时做好跟进……这些要做到走心,让企业客户看到猎头的工作。


虽然猎头的服务对象是企业客户,但是猎头也要对候选人负责。要让候选人感受到猎头是真正在为他们考虑,很多候选人不相信猎头虽然有候选人的原因,人与人之间缺乏信任。还有一个原因便是猎头的服务存在问题,比如需要的时候摸一下,不需要的时候扔一边。


HR的走心


猎头服务不是猎头单方面的事情,也需要企业客户的配合。企业直接负责与猎头联系的就是HR,这就需要HR走心。当猎头需要一些信息的时候HR要及时提供,虽然猎头是拿钱办事,可这是在为企业办事。如果企业HR自己都不上心,猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。


候选人的走心


候选人要明白猎头联系你是为了你好,不是在害你。猎头为候选人提供好的工作还不收候选人的钱,这是多么高尚的行为。如果候选人不需要猎头服务请直接点名,也可以和猎头做朋友;如果候选人需要猎头服务,那就积极与猎头配合。


有的候选人说是被猎头骗了,反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错,而是候选人没有把需求积极反馈给猎头,导致猎头无法了解到候选人真正的点,进而产生分歧。


猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人,候选人也要把个人需求积极反馈,不要等到入职了才后悔。


总结:


无论是业务人员还是企业亦或是候选人,都需要对整个的猎聘过程中的每一个环节加以用心,将材料和调查结果都准备充分,方便候选人在进入企业后能够尽快的适应工作,减少不必要的重复作业,这样就能有效的缩短猎聘周期。石家庄阿甲科技猎头服务,对于每一位候选人都做了充分的研究和筛选,减少了因材料准备不足而导致的不真实的调查结果,有效的节约了猎聘时间。


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