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石家庄阿甲科技HR:面试中如何回答好“职业规划”这个问题

来源:阿甲视点 发布日期:2018-01-29

相信我们很多人在面试过程中都会被问到同一个问题那就是“职业规划”这个问题。而这个问题显然是我们不太愿意回答的问题之一。为什么这么说呢,首先如果我们回答的很丰富或者说很长远,会让HR觉得你这个人不踏实,好高骛远,但是如果你回答的很肤浅HR又会觉得你这个人没有什么上进心,缺乏斗志。因此对于这样的问题,我特意问过我们石家庄阿甲科技HR,看看他们怎样回答这个问题,并且了解到他们问这个问题的初衷是什么?


阿甲科技HR:面试中如何回答好“职业规划”这个问题


一、职业规划是什么?


根据百度的官方含义:,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。


简单来讲就是三个要素的把握:

1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么

阿甲科技HR:面试中如何回答好“职业规划”这个问题


结合着三个要素来看,职业规划首先要做的是制定一个合理的计划而这个计划的制定是根据求职者自己的兴趣、技能,职业的目标来做的,目的是为了明确自己的方向。


二、 对于职业规划HR会怎么问


大多数的面试HR都会问你的职业规划是什么?那么HR在问这个问题的他们想考察的是什么,就这一问题我特意问了问我们石家庄阿甲科技HR,看看他们是什么想的,后来根据他们的阐述总结了以下几点:


1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。


阿甲科技HR:面试中如何回答好“职业规划”这个问题


之所以HR会问这样的问题是因为他们希望通过这个问题来对不同层次的面试者做一个区分和认识。


对于无经验的应届生:HR主要看的是你的逻辑能力和思维能力以及你对自己的把握,看看你是不是一个靠谱的人。

对于有经验的面试者:HR更看重的是的稳定向和上进心,是否能够长期的待在这个职位上。


因此,即使是有经验也好,无经验也罢最主要的一点就是我们要谦逊,不要过度张扬,保持一颗谦卑的心,让HR觉得你是一个踏实、靠谱、有责任心的人。这样他们才愿意个你机会。


三、5年职业规划


我们在面试过程中也会遇到这样问职业计划的HR,让你说一下未来5年的职业规划。说实话问这样问题的HR主要是想看看你是否能够在这家公司坚持3-5年,因此在谈论未来五年的职业规划时,首先就要表现出你会踏踏实实在这家公司一直呆下去,而不会在短时间内跳槽,这才是回答这个问题的正确思路,也是HR比较关心的问题。


阿甲科技HR:面试中如何回答好“职业规划”这个问题


当以上班角度你都回答的很好了,那么也可以从下面这几个角度去丰富你的职业规划。


1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。


以上就是根据是石家庄阿甲科技HR的面试经历总结出来回答职业规划这个问题的一些方法希望对面试的小伙伴们有所帮助。


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